蘇州金雞湖畔，璀璨的霓虹燈火，點亮了城市的夜空，也輝映著園區(qū)人奮斗的身影。

從一片池塘洼地蛻變?yōu)槿虿毮康漠a(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地，蘇州工業(yè)園區(qū)的成功密碼既在于“不特有特、比特更特”的政策優(yōu)勢，又在于前瞻布局的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和開放包容的營商環(huán)境，還在于構(gòu)建了一套以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合的獨特生態(tài)。

人才是推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，也是城市和區(qū)域間競爭的焦點。通過扎實做好產(chǎn)業(yè)人才“引用育留”，園區(qū)積極探索以人才戰(zhàn)略實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)躍升，構(gòu)建人才、產(chǎn)業(yè)、城市協(xié)同發(fā)展的生態(tài)圈。

在“全球產(chǎn)業(yè)人才地圖”上精準引才

高層次人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響到底有多大？在蘇州多譜芯光科技有限公司，首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官張營營深耕先進光學領(lǐng)域，致力于高端晶圓級光學元件及智能光學模組的開發(fā)、研究和產(chǎn)業(yè)化，不僅實現(xiàn)了企業(yè)、項目“從0到1”的突破，更引領(lǐng)移動影像由光學塑料時代邁向性能更高的光學玻璃時代。兩年前，他和團隊在多次考察蘇州工業(yè)園區(qū)之后，正式落戶蘇州人工智能產(chǎn)業(yè)園。

“高層次人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響是決定性、戰(zhàn)略性和全方位的，特別是高精尖以及一些特定技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，其影響力更是不容小覷。”園區(qū)組織部相關(guān)負責人表示。一定程度上來說，產(chǎn)業(yè)競爭的本質(zhì)就是人才的競爭。園區(qū)人深諳此理。

這也是園區(qū)始終堅持推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振的原因。以產(chǎn)業(yè)引人才，園區(qū)摒棄傳統(tǒng)“撒網(wǎng)式”模式，而是聚焦生物醫(yī)藥、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，通過“產(chǎn)業(yè)鏈”定位“人才鏈”，在“全球產(chǎn)業(yè)人才地圖”上精準引才，尤其是加大博士后工作站建設(shè)和博士后人才引育力度。

在重點實驗室布局方面，園區(qū)瞄準前沿科技方向，引進了中國科學院院士江雷等一批產(chǎn)業(yè)頂尖人才，組建了仿生界面材料科學全國重點實驗室。該實驗室目前有120多位固定研究人員，包括兩位仿生界面材料領(lǐng)域中國科學院院士、20位國家級杰出人才和50余位國家級青年人才。未來5年內(nèi)，實驗室將面向世界科學前沿、國家重大戰(zhàn)略需求和國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場，聚焦未來顛覆性技術(shù)創(chuàng)新，打造“引領(lǐng)性”核心技術(shù)。

今年4月，園區(qū)黨工委召開人才工作領(lǐng)導小組會議。會上再次明確，要繼續(xù)樹牢“人才是第一資源”的意識，全力搭建戰(zhàn)略科學家、科技領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才隊伍。數(shù)據(jù)顯示，園區(qū)迄今已集聚各級領(lǐng)軍人才3000余人、產(chǎn)業(yè)高層次人才約6.7萬人，人才隊伍質(zhì)量和規(guī)模常年位于全國開發(fā)區(qū)第一方陣。

把本土培育的人才變成“本土人才”

又是一年畢業(yè)季，蘇州獨墅湖畔，綠蔭蔥蔥，蟬鳴聲聲，數(shù)萬畢業(yè)生拖著行李箱走出校園。這一幕生動畫面，早在20多年前就已被園區(qū)人規(guī)劃進發(fā)展藍圖。眼光毒辣的園區(qū)人同樣早早意識到，如果沒有雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，如果不能提供合適的工作機會，這些花了大力氣在本土培育的人才未必能真正成為“本土人才”。

如何才能提高畢業(yè)生的留蘇率、留園率？蘇州工業(yè)園區(qū)緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)布局，以前瞻性戰(zhàn)略思維推動教育、科技、人才一體化發(fā)展。以產(chǎn)業(yè)留人才成效顯著，目前，獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)高校畢業(yè)生留蘇率達60%左右、留園率達20%左右，“進了校門就是進了公司”的故事屢見不鮮。

由政校企等多方攜手共建的產(chǎn)業(yè)學院，是園區(qū)教育、科技、人才“三位一體”的集中體現(xiàn)。近年來，蘇州大學納米科學技術(shù)學院、上海交通大學蘇州人工智能研究院、蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學院生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)學院等一批產(chǎn)業(yè)學院先后成立，一批輾轉(zhuǎn)于企業(yè)和校園之間的產(chǎn)業(yè)教授走馬上任，推動園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)育人才的探索和實踐不斷向前邁進。

西浦慧湖藥學院是西交利物浦大學于2020年與園區(qū)管委會共建的二級學院。在西交利物浦大學執(zhí)行校長席酉民看來，園區(qū)科技企業(yè)眾多，需要大量研發(fā)人才。西安交通大學和英國利物浦大學均以理工科見長，西交利物浦大學正是從理科、工科、管理三個學科起步立校的，與園區(qū)的產(chǎn)業(yè)需求十分契合。

成立近5年來，西浦慧湖藥學院已與恒瑞醫(yī)藥等10余家創(chuàng)新藥企開展了聯(lián)合人才培養(yǎng)項目，與60余家相關(guān)企業(yè)建立了合作關(guān)系，深度嵌入本土產(chǎn)業(yè)鏈之中。學院多名畢業(yè)生入職園區(qū)本地藥企。

作為園區(qū)高等教育科技人才一體化示范發(fā)展的主陣地，獨墅湖科教創(chuàng)新區(qū)提出到2026年，轄區(qū)高校年培養(yǎng)各類產(chǎn)業(yè)適用人才規(guī)模達2.3萬人，建設(shè)5至8家具有地方、行業(yè)影響力的產(chǎn)教融合培養(yǎng)基地，新增緊貼園區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展需求的領(lǐng)軍或創(chuàng)新人才600名，引進和培育高校元素的科技項目300個。

構(gòu)筑產(chǎn)城人融合發(fā)展創(chuàng)新生態(tài)

今年是園區(qū)推進高等教育科技人才一體化示范發(fā)展三年行動計劃的關(guān)鍵之年。瞄準“做精人才引進、做實成果轉(zhuǎn)化、做優(yōu)創(chuàng)新生態(tài)”三大方向，園區(qū)加大各項政策推進力度，著力營造優(yōu)質(zhì)的“三位一體”創(chuàng)新生態(tài)。

產(chǎn)業(yè)人才在高校。園區(qū)鼓勵和引導高校院所，緊扣轄區(qū)產(chǎn)業(yè)前沿方向開展科研攻關(guān)，一批科技成果就地轉(zhuǎn)化，賦能區(qū)域發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，目前園區(qū)各院校累計承擔縱向科研項目約8000項，對接服務(wù)本地企業(yè)超5000家次，孵化企業(yè)1100余家，其中高企300余家。

多重資源疊加之下，如今的園區(qū)不僅有33所知名高校（研究院），還迎來蘇州實驗室以及國家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)、國家生物藥技術(shù)創(chuàng)新中心、國家第三代半導體技術(shù)創(chuàng)新中心等一批重磅國家級平臺相繼落戶，加速吸引全球高層次人才紛至沓來。

產(chǎn)業(yè)人才在企業(yè)。根據(jù)升級版的“金雞湖人才計劃”，“領(lǐng)軍登峰”人才支持計劃重點支持領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對應(yīng)企業(yè)不同成長階段，給予引導支持、攀高支持和登峰支持，頂尖人才上不封頂；“企業(yè)擷英”人才支持計劃重點支持企業(yè)引才育才，對企業(yè)7類引才育才行為按成本給予最高100萬元綜合獎勵，同時對企業(yè)高薪聘雇的人才個體給予最高40萬元綜合獎勵；“產(chǎn)業(yè)強基”人才支持計劃重點支持企業(yè)扎根園區(qū)發(fā)展，對在企業(yè)增資擴產(chǎn)、做優(yōu)做美、做大做強過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用的管理人才團隊給予最高100萬元綜合獎勵……這些內(nèi)容均與產(chǎn)業(yè)人才密切相關(guān)。

江蘇匯博機器人技術(shù)股份有限公司首席科學家、蘇州大學先進制造技術(shù)研究院院長、國家杰青……“身兼數(shù)職”的跨界人才孫立寧及其擁有30余名教授、博士的高層次人才團隊，成為園區(qū)大力推動產(chǎn)才融合發(fā)展的生動縮影。目前，聚焦智能制造整體解決方案的匯博機器人與全國500余所院校建立了合作，獲批“國家級產(chǎn)教融合型企業(yè)”。

本報記者 孟旭

《新華日報》2025年07月04日SZ02版